| 问题 | 如何在合同期满后继续留在公司？ |
| 释义 | 入职合同期满续签流程：1）发出续订劳动合同意向书，征求劳动者意见；2）双方协商一致；3）签订续订劳动合同协议书；4）劳动行政主管部门鉴证或备案。 法律分析 入职合同期3年到期的续签流程如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见：用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协商一致； 3、签订续订劳动合同的协议书； 4、鉴证或者备案：经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。 拓展延伸 延长雇佣合同的方法和策略 延长雇佣合同的方法和策略可以通过以下途径实现。首先，与雇主进行积极的沟通，表达对继续留在公司的意愿，并提出延长合同的建议。其次，展示自己在工作中的价值和成果，通过良好的工作表现和业绩，增加雇主对您的重视和认可，从而增加延长合同的可能性。此外，积极参与公司的培训和发展项目，提升自己的专业技能和知识，增加自身的竞争力。同时，与同事建立良好的工作关系，展示团队合作和协调能力，让雇主看到您在团队中的价值。最后，了解公司的政策和流程，掌握合同延长的申请和审批程序，确保按时提交申请并提供必要的文件和证明。通过以上方法和策略，可以增加延长雇佣合同的成功机会，实现在公司的继续留任。 结语 根据入职合同期3年到期的续签流程，雇佣合同的续签需要经过意向书征求劳动者意见、双方协商一致、签订协议书以及鉴证或备案等步骤。为了增加延长合同的成功机会，建议与雇主积极沟通、展示工作价值、参与培训项目、建立良好工作关系，并了解公司政策和流程。通过以上方法，可以实现在公司的继续留任。 法律依据 《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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