| 问题 | 未按期发放工资，事业单位员工该怎么办？ |
| 释义 | 公司不发放工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为，可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。根据劳动法和劳动部规定，克扣工资、拖欠工资、拒不支付加班工资的单位，除全额支付工资外，还需支付25%的经济补偿金。劳动争议应先申请仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。 法律分析 公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 根据劳动法第91条和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 《劳动合同法》 第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 如何应对事业单位工资未发的情况 面对事业单位工资未发的情况，首先要保持冷静和理智。第一步是与单位负责人或人力资源部门联系，了解具体原因和情况。如果单位给出合理解释并承诺尽快解决，可以耐心等待。如果单位没有明确回应或拖延解决，可以采取以下措施：1.与同事沟通，了解是否有其他人也遇到相同问题，组织集体行动；2.咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助和建议；3.保留相关证据，如工资单、通知等，以备日后维权之需；4.如有必要，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，应对事业单位工资未发的情况需要谨慎、坚定和有序，确保自身权益不受侵害。 结语 面对公司不发放工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。根据劳动法和劳动部的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，除全额支付工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。在劳动争议发生后，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。面对事业单位工资未发的情况，应保持冷静理智，与单位沟通并咨询相关部门，如有必要可以采取法律措施维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。