| 问题 | 投诉补贴无效怎么办？ |
| 释义 | 劳动者应当获得高温补贴，如果用人单位拒不支付，工会应协调解决，劳动者可向劳动监察部门举报或申请劳动争议仲裁，甚至解除劳动合同。领取高温补贴的人群包括从事露天岗位工作且无法降低温度到33℃以下的人员，如建筑工人、交警、环卫工人等，以及在高温环境下工作的人员，如炼钢工人、机械铸造工人等。 法律分析 如果在符合需要发放高温补贴的条件下，企业或者单位拒不给劳动者发放高温补贴的，首先工会应主动与企业进行协调，维护职工权益。用人单位仍未按规定支付劳动者高温补贴的，劳动者即可向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。如果老板拒不给发高温补贴，劳动者还可以解除劳动合同。因为根据我国《劳动合同法》的规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。 哪些人群可领高温补贴： 1、从事露天岗位工作 2、用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。 前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。 拓展延伸 如何有效解决投诉补贴无效的问题？ 要有效解决投诉补贴无效的问题，您可以采取以下措施。首先，确保您的投诉是充分、准确、清晰的，提供足够的证据和支持文件。其次，与相关部门或机构进行有效沟通，明确表达您的诉求和期望，并要求他们采取适当的行动。如果初步沟通无果，可以考虑寻求专业法律援助或咨询律师，以获取专业意见和指导。此外，可以寻求媒体曝光或社交媒体上的舆论压力，以增加关注度和解决问题的可能性。最重要的是，坚持不懈地追踪和跟进投诉进展，保持耐心和决心，直到问题得到满意解决。 结语 维护劳动者权益，确保高温补贴发放。工会应积极协调，劳动者可举报或申请仲裁。如老板拒发高温补贴，可解除劳动合同。领补贴对象包括露天岗位和无法降温至33℃以下的工作人员。投诉无效，可采取充分证据、沟通、法律援助、媒体曝光等措施，坚持解决问题。维护劳动者权益，切实保障工作环境。 法律依据 中华人民共和国城乡规划法（2019修正）：第四章 城乡规划的修改 第四十七条 有下列情形之一的，组织编制机关方可按照规定的权限和程序修改省域城镇体系规划、城市总体规划、镇总体规划： （一）上级人民政府制定的城乡规划发生变更，提出修改规划要求的； （二）行政区划调整确需修改规划的； （三）因国务院批准重大建设工程确需修改规划的； （四）经评估确需修改规划的； （五）城乡规划的审批机关认为应当修改规划的其他情形。 修改省域城镇体系规划、城市总体规划、镇总体规划前，组织编制机关应当对原规划的实施情况进行总结，并向原审批机关报告；修改涉及城市总体规划、镇总体规划强制性内容的，应当先向原审批机关提出专题报告，经同意后，方可编制修改方案。 修改后的省域城镇体系规划、城市总体规划、镇总体规划，应当依照本法第十三条、第十四条、第十五条和第十六条规定的审批程序报批。 中华人民共和国城乡规划法（2019修正）：第二章 城乡规划的制定 第二十四条 城乡规划组织编制机关应当委托具有相应资质等级的单位承担城乡规划的具体编制工作。 从事城乡规划编制工作应当具备下列条件，并经国务院城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府城乡规划主管部门依法审查合格，取得相应等级的资质证书后，方可在资质等级许可的范围内从事城乡规划编制工作： （一）有法人资格； （二）有规定数量的经相关行业协会注册的规划师； （三）有规定数量的相关专业技术人员； （四）有相应的技术装备； （五）有健全的技术、质量、财务管理制度。 编制城乡规划必须遵守国家有关标准。 中华人民共和国公路法（2017修正）：第二章 公路规划 第十四条 国道规划由国务院交通主管部门会同国务院有关部门并商国道沿线省、自治区、直辖市人民政府编制，报国务院批准。 省道规划由省、自治区、直辖市人民政府交通主管部门会同同级有关部门并商省道沿线下一级人民政府编制，报省、自治区、直辖市人民政府批准，并报国务院交通主管部门备案。 县道规划由县级人民政府交通主管部门会同同级有关部门编制，经本级人民政府审定后，报上一级人民政府批准。 乡道规划由县级人民政府交通主管部门协助乡、民族乡、镇人民政府编制，报县级人民政府批准。 依照第三款、第四款规定批准的县道、乡道规划，应当报批准机关的上一级人民政府交通主管部门备案。 省道规划应当与国道规划相协调。县道规划应当与省道规划相协调。乡道规划应当与县道规划相协调。 |
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