| 问题 | 实习工资标准为何 |
| 释义 | 实习期应按劳动者实际工作天数支付工资，劳动法规定了实习的范围和权益保障，学生实习发生伤害事故可主张权利。实习期仅适用于在校学生，用人单位与非在校学生签订实习协议无效。用人单位应与实习生签订协议，明确实习细节，并购买商业保险以避免赔偿纠纷。 法律分析 一、实习期可以不给工资吗 劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。 二、劳动法规 实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。 关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。 拓展延伸 实习岗位薪酬如何确定 实习岗位薪酬的确定通常涉及多个因素。首先，实习薪酬可能与实习岗位的性质和要求有关。不同类型的实习岗位可能有不同的薪酬水平。其次，实习薪酬可能会受到地区和行业的影响。一般来说，发达地区和高薪行业的实习薪酬较高。此外，实习薪酬还可能与实习生的背景和经验相关。具有相关专业知识、技能和经验的实习生可能会获得更高的薪酬。最后，实习薪酬的确定还可能受到公司的预算和政策限制。公司可能会根据自身情况和市场竞争情况来确定实习薪酬。因此，实习生在选择实习岗位时应考虑以上因素，并与雇主进行沟通，以了解实习薪酬的具体情况。 结语 实习期间，劳动者应当根据实际工作天数获得工资，除非事先与公司约定不支付工资。根据劳动法规定，学生利用业余时间勤工助学不视为就业，不需要签订劳动合同。然而，实习期仅适用于在校学生，非在校学生与用人单位签订的实习协议存在事实劳动关系。用人单位应与实习生签订实习协议，明确实习细节，并可为实习生购买商业保险以避免经济赔偿纠纷。实习岗位薪酬的确定受多个因素影响，包括实习岗位性质、地区和行业影响、实习生背景和经验等。实习生应综合考虑这些因素，并与雇主进行沟通了解具体情况。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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