| 释义 |
法律主观：
刚毕业的大学生和中职生通常都是没有工作经验的，对此为了获得相应的工作经验，就会到用人单位进行实习，学习实际工作经验的。一、实习期最低工资标准实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，但这不能看作是工资，而是一种劳动报酬。而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，最起码应当按照最低工资标准支付劳动报酬。二、实习单位的选择1、在自身能力和知识结构允许的前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司。2、最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础。3、不盲目追求实习单位的名气和规模，与其在大公司坐冷板凳，不如去中小企业实践一番，也许能更有作为。4、最好找寻与自己的职业方向一致或与自己感兴趣的职业相关联的行业企业去实习。三、实习的注意事项（一）要有正确的实习心态1、实习时应注意多学习新技能，积累经验为先。2、实习时要注意细节，遵守劳动纪律，莫怕吃苦，工作应踏实认真。3、实习时遇到问题应主动积极向同事请教。（二）实习安全问题1、实习机会找寻时要慎重，尤其是通过网络找寻来的实习机会。一定要注意辨别网上发布信息的真伪。2、选择在离家近的或者自己熟悉的地区实习。3、注意与实习单位签署约定双方权利义务的实习协议。根据法律规定可以得知，我国劳动法并没有关于实习生的适用规定，而且实习生与用人单位之间不存在劳动关系，对此不适用最低工资的规定。
法律客观：
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十三条 到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。 另外，实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动;实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实劳动关系。
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