弹性工作制需要备案吗？-法规政策咨询及电话投诉类法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	弹性工作制需要备案吗？
释义	法律分析：需要的。企业跟员工在劳动合同约定实行弹性工作制或者不定时工作制，或者在制度里规定了，但却没有提前的审批备案，实际上这种弹性工作制也很可能会被视为无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条延长工作时间必须符合《劳动法》的有关规定，每日不得超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
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