同工同酬与编制的不同主要是什么-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	同工同酬与编制的不同主要是什么
释义	同工同酬与编制的不同主要有： 1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系； 2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的； 3、编制的薪资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。法律依据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规章；没有集体合同或者集体合同未规章劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规章劳动条件等标准的，适用国家有关规章。
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