入职一个月没有签合同,怎么主张赔偿？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	入职一个月没有签合同,怎么主张赔偿？
释义	法律分析：如果上班一个月未签订劳动合同，主张赔偿方法如下：用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保，用人单位还应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看	死缓的具体适用条件包括什么可以适用死缓条件都有哪些死缓的具体适用条件包括什么? 适用的死缓条件有哪些适用死缓条件是什么？死缓的适用条件有哪些死缓的具体适用条件包括哪些死缓的具体适用条件包括什么？适用死缓的条件是指什么? 死缓的具体适用条件包括什么 -死缓死缓的申请条件有哪些？死缓的具体适用条件包括什么死缓应具备哪些条件老妈嫁人了还需要抚养吗非法辅导班怎么处罚无证开辅导班多少人算违法非法辅导班怎么处罚双方谈话录音可以作为证据嘛入党介绍人谈话内容法律问题双方谈话录音可以作为证据嘛现在协议离婚复杂吗？你需要坐在一起谈谈，对吧？双方谈话录音可以作为证据嘛谈话录音可以作为法律证据吗双方谈话录音可以作为证据吗和他人谈话录音可以作为法律证据吗 administrative reconsideration on price control administrative reconsideration on taxation administrative reconsideration on urban planning management administrative record administrative recuperation administrative region administrative regional division of the People's Republic of China administrative registration administrative regulation administrative regulation formulated and promulgated upon delegation administrative regulation promulgated upon delegation administrative regulations administrative regulations made and promulgated according to functions and faculties administrative regulations of mineral resources administrative relation administrative remedy administrative reply administrative request for instruction administrative requisition administrative resolution administrative responsibility administrative responsibility system administrative review administrative review in management of contagious diseases administrative review of finance

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。