用人单位先签劳动合同,到期后再签劳务派遣合同,合法吗?-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	用人单位先签劳动合同,到期后再签劳务派遣合同,合法吗?
释义	用人单位合同到期不签劳动合同有补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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