| 问题 | 记过处分的期限是多长时间？ |
| 释义 | 根据规定，行政记过处分的有效期为12个月，而行政处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。被处分者的处分期限也有所不同：警告为6个月，记过为12个月，记大过为18个月，降级和撤职为24个月。受到撤职处分的人员将按规定降低级别。根据以上规定，记大过的有效期为18个月。 法律分析 行政记过处分的期限是12个月。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。依据以上规定记大过时间为18个月。 拓展延伸 记过处分的时效性如何？ 记过处分的时效性是指记过处分在多长时间内有效或保留的问题。根据中国劳动法和相关规定，记过处分的有效期限为两年。在这期间，雇主可以在员工的档案中保留有关记过处分的记录。记过处分的时效性对于员工的职业发展和晋升可能产生影响，因此在工作中要时刻注意自己的表现，避免再次受到处分。同时，员工也应该了解自己的权益，如果认为记过处分存在不当之处，可以通过法律途径维护自己的权益。 结语 根据中国劳动法和相关规定，行政记过处分的有效期限为12个月。根据不同的处分级别，受处分的期间也会有所不同，例如警告为6个月，记过为12个月，记大过为18个月，降级和撤职为24个月。受撤职处分的人员还需按规定降低级别。记过处分的时效性对于员工的职业发展和晋升有影响，因此在工作中要时刻注意表现，避免再次受到处分。同时，员工应了解自己的权益，如果认为处分存在不当之处，可通过法律途径维护权益。 法律依据 《公务员法》第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别。 |
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