| 问题 | 试用期过后未签订劳动合同是否可以随时辞职？ |
| 释义 | 劳动者在解除劳动合同时，需与用人单位协商，若协商不成，劳动者需提前三十天书面通知用人单位。如果用人单位在劳动者入职一个月后未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付每月工资的两倍。 法律分析 不可以。 不可以随时离职。 劳动者要解除劳动合同，可以先与用人单位进行协商，协商不成的，要提前三十日以书面形式通知用人单位。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。 拓展延伸 试用期结束后未签劳动合同，能否自由解除劳动关系？ 试用期结束后未签劳动合同，根据劳动法规定，劳动关系应当以书面形式订立劳动合同。如果试用期结束后未签订劳动合同，双方未明确约定继续工作的情况下，您有权解除劳动关系。然而，建议您在解除劳动关系前与雇主进行沟通，并确保遵守合同中的解除条款。此外，根据当地法律法规和公司政策，可能还需要考虑相关的通知期限和赔偿责任。为了保护自己的权益，建议您咨询专业律师或劳动法律顾问以获取具体的法律建议。 结语 根据劳动法规定，劳动关系应当以书面形式订立劳动合同。试用期结束后未签订劳动合同，双方未明确约定继续工作的情况下，您有权解除劳动关系。然而，在解除劳动关系前建议您与雇主进行沟通，并确保遵守合同中的解除条款。同时，根据当地法律法规和公司政策，可能还需要考虑相关的通知期限和赔偿责任。为了保护自己的权益，建议您咨询专业律师或劳动法律顾问以获取具体的法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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