全勤算在底薪里面合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	全勤算在底薪里面合法吗
释义	全勤算在底薪里面合法。《劳动法》规定，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，所以基本工资包不包括全勤由公司自己决定。法律依据《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。“问题的相关解答已给出，请各位读者根据情况查阅。” 该内容由陈雷律师和律说律答共创回答
随便看	建设部关于加强房地产测量及房屋面积计算管理工作的通知我买了个单位的指标房,单位不通过卖家可以直接改名子吗? -法律知识家庭摇号指标以谁的名义买 -法律知识楼市任务应该如何样什么时候出台买房土地使用权什么意思买期房要看开发商什么证件？如果涉及网络犯罪、电信诈骗等非接触式犯罪,初步现场处置时应如何固定证据? 偷变压器构成刑事犯罪吗换公司生育津贴按哪个公司算孕期调岗降薪是否合法孕妇被降薪降职该怎么办怀孕公司调岗降薪合理吗离职后仍能享受生育津贴吗？领完生育津贴后多久可以辞职生育津贴断交多久就不能用了？转租店面如何签转租协议门面转租应该注意哪些问题？签合同时应注意什么？转租店面怎么签转租协议? 门面转让协议签订注意事项有什么？转租店面违约金是多少钱长沙市征地补偿的补偿标准是根据什么确定的转租店面如何签转租协议转租店面怎么签转租合同铺面转让费签合同写两个人可以吗转租店面签转租协议怎么定的呢？ per capita gross national product per capital national income per capita profit earnings and tax payment percentage charges percentage lease percentage of product grades percentage of voter turnout perception perceptual disturbance perchase voucher percolating water per country limitation per curiam per curiam per cur / per curiam per day per diem per diem peremptorily peremptory peremptory peremptory peremptory peremptory call peremptory challenge

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