| 释义 |
按照我国规定未经正式公布的法律是没有效的
一是因为我国法律是要经过全国人民代表大会常务委员会讨论批准后才能实施。
二是我国法律一般都会有此法律会在x年x月x日执行，所以法律只有颁布公布后才能有效。
三是任何法律的颁布公布在全社会知道了才能有效。
法律公布是法律生效的前提，未经正式公布的法律，不为人们所知晓，就不具有法律约束力。也不可能得到人们的普遍遵守。法律的效力级别高低和范围大小是由宪法赋予各级立法机关的立法权限所决定的。“从新原则”是指新法有溯及力：即新法有溯及既往的效力。生效的法律应当使所有公民知晓。但是，法盲不构成免除其刑事责任的理由。部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项”。目前，在有些外经贸领域如对外援助并无法律和国务院的行政法规，对于这些应由全国人大及其常委会制定法律的事项，如制定法律的条件不成熟的，应由国务院先制定行政法规，但如制定行政法规尚不成熟的，能否先行制定部门规章，待条件成熟后再由国务院制定行政法规或全国人大制定法律
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
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