| 问题 | 兼职月结工资问题 |
| 释义 | 月结兼职可要求按约定计算工资，不得低于最低工资标准。用人单位不得克扣工资，但可以代扣个税、社保费、抚养费等法定费用。根据《劳动法》和《工资支付条例》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠或克扣工资。 法律分析 月结兼职没干够一个月可以索要工资。兼职工的工资，按约定计算，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。根据《工资支付条例》第十五条之规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 拓展延伸 兼职工资支付方式及相关问题 兼职工资支付方式及相关问题是一个涉及到兼职工作报酬的重要话题。在兼职工作中，工资支付方式通常有多种选择，如按小时支付、按日支付或按月支付等。每种支付方式都有其优缺点，需要根据具体情况进行选择。此外，兼职工资支付还涉及到一些相关问题，例如工资结算周期、工资税务处理、支付方式的安全性等。为确保兼职工资支付的公平性和合法性，雇主和兼职员工应该明确约定工资支付方式，并遵守相关法律法规。兼职工资支付方式及相关问题的解决对于维护劳动者权益和雇主合法权益具有重要意义。 结语 兼职工资支付方式及相关问题是一个重要话题。工资应按约定计算，不得低于最低工资标准。根据相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但可代扣个人所得税、社会保险费用、抚养费等。兼职工资支付需明确约定，并遵守法律法规。确保公平合法的兼职工资支付对维护劳动者和雇主权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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