| 问题 | 企业与个人签订的协作伙伴协议是否合法？ |
| 释义 | 劳动者与用人单位的协议只有在双方自由真实意愿、无违法规定与公共秩序的情况下才有效。但是对于劳动者权益保护的考虑，即使双方一致达成的协议也可能无效，如竞业限制条款未支付补偿。 法律分析 可以，一般情况下，协议书只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序，那么该协议就是合法有效的。但是基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的，例如约定竞业限制条款，但不在竞业限制期限内不支付补偿，这种条款就是无效的，这是基于对劳动者权益的保护。 拓展延伸 企业与个人签订的协作伙伴协议是否符合法律规定？ 根据我对相关法律的了解，企业与个人签订的协作伙伴协议需要符合法律规定才能被视为合法有效。首先，协议双方应当自愿签订，并在签订过程中保持平等地位。其次，协议内容应明确规定各方的权利和义务，并符合相关法律法规。例如，协议应明确约定合作目的、合作方式、合作期限、责任分担等关键条款。此外，协议不得违反法律法规的强制性规定，如不得违反劳动法、反垄断法等。如果协议违反法律规定，将可能被认定为无效或违法。因此，在签订协作伙伴协议前，建议咨询专业律师以确保合法性和有效性。 结语 根据我对相关法律的了解，合法有效的协议应基于双方自愿、真实的意思，并且不违反法律强制性规定与公共秩序。然而，劳动者与用人单位之间的特殊关系使得双方达成的协议可能不一定有效。例如，约定竞业限制条款但不支付补偿，在竞业限制期限外，这种条款是无效的，因为需要保护劳动者的权益。因此，在签订协作伙伴协议前，建议咨询专业律师以确保合法性和有效性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。