| 问题 | 如果我签了入职邀请函，又不想去了，公司会追究我的法律责任吗？ |
| 释义 | 取保候审后是否有前科取决于是否判刑，取保候审是一种刑事强制措施，用于防止犯罪嫌疑人逃避侦查和审判。取保候审后进行刑事侦查，最终根据法律和证据审判。如果被判有罪，就会留下前科；否则，没有前科。解除取保候审的条件包括被证明无罪或符合法定情形，以及取保候审期限届满。犯罪嫌疑人及其代理人、律师等有权要求解除超期取保候审。 法律分析 取保候审后是否有前科取决于是否判刑，如果判刑就可以前科。取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施。是指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押的一种强制措施。取保候审以后还要进行刑事侦查，侦查终结移送检察院审查起诉，检察院认为构成犯罪将提起公诉，最后法院根据法律及相关证据审判，如果法院判决有罪，就会留下案底。否则，就没有案底。办理取保候审，由犯罪嫌疑人、被告人自己，也可以由他们的法定代理人(父母、养父母、监护人和负有保护责任的机关、团体的代表)、近亲属(夫、妻、父、子、女、同胞兄弟姊妹)以及侦查阶段聘请的律师或者审查起诉之后委托的辩护人，向司法机关提出书面申请，即填写取保候申请表。在侦查阶段，向侦查机关提出申请在审查起诉阶段，向检察机关提出申请在审判阶段，向人民法院提出申请。解除取保候审的条件有哪些取保候审的解除、撤销及变更。根据第58条的规定，解除取保候审的条件有： 1、发现对被取保候审的人不应追究刑事责任。属于这种情形的是已经查明无罪或符合第15条规定的6种法定情形。 2、取保候审期限届满。即对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过12个月。如果期限届满，应当解除取保候审。第75条还规定：犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者犯罪嫌疑人、被告人委托的律师及其他辩护人对取保候审超过法定期限的，有权要求解除取保候审。 结语 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，取保候审是一种刑事强制措施，对于未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到，对其不予羁押或暂时解除其羁押。取保候审后，需进行刑事侦查、检察院审查起诉、法院审判等程序。根据相关规定，解除取保候审的条件包括发现被取保候审的人不应追究刑事责任，以及取保候审期限届满。犯罪嫌疑人、被告人及其相关人员有权要求解除取保候审，以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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