根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体指的是-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	根据我国劳动争议的相关法律规定劳动争议主体指的是
释义	法律分析: 根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体指的是用人单位及其劳动者。劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。劳动争议可以通过调解、仲裁、提起诉讼解决，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
随便看	见死不救是否要承担法律责任结婚了贷款一定要夫妻两个人签名吗？安全事故死亡标准扰乱无线电通讯管理秩序罪既遂法院一般怎么判刑? 失职渎职是什么意思被骗小于2000元怎么办 2023年事故车辆折损费怎么算 2023年交通事故车修车期限多少天 -法律知识离婚分手前该怎么选择离婚方式上海盗窃罪量刑标准诈骗罪的立案标准金额上海市关于盗窃罪数额认定上海高院盗窃量刑标准是什么呢？醉驾刑事拘留多少天？上海盗窃罪量刑标准端午节休假安排，不给加班工资违法吗？春节期间额外加班应如何计算工资？端午节上班加班费的计算方法都有哪些？端午加班工资如何计算，加班费法律是如何规定的端午节上班加班费的计算方法都有哪些？公安刑事强制包括什么公司法的强制性规定都有哪些内容？不可以设定行政强制方法的是？行政强制的原则主要有哪些行政强制执行的原则有什么? passing off passing of litigious rights and obligations passing of risk passing of title passion passion and crime passion offender passive passive passive administration law passive bond passive citizen passive commerce passive concealment passive condition passive crime passive criminal passive debt passive extradition passive homosexuality passive improvement trade passive injunction passive losses passive nationality passive negligence

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。