| 释义 |
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依法享受以下工伤保险待遇：丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金；其他。
工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
一、认定为工伤的条件
1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）职工患职业病的；
4、职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
二、不得认定为工伤或者视同工伤的情形
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或者自杀的。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条规定 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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