| 问题 | 劳动合同法关于合同终止的规定概述 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同终止的情形，包括合同期满、享受基本养老保险、死亡或法院宣告失踪、用人单位破产、吊销营业执照等。劳动合同期满时，若存在相关法律规定的情形，合同应延续至情形消失。但对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，按照工伤保险规定终止合同。 法律分析 《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同终止的规定具体如下： 1、有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 2、劳动合同期满，有相关法律规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 拓展延伸 劳动合同法中的终止情形及法律保护 劳动合同法中的终止情形及法律保护涉及到劳动关系的结束和双方权益的保护。根据劳动合同法的规定，劳动合同可以因多种情况而终止，包括双方协商一致、合同期满、事业单位解散、劳动者退休等。同时，法律也规定了一些保护措施，例如，雇主在解除劳动合同时应给予合理的经济补偿，保障劳动者的合法权益。此外，劳动合同法还规定了一系列禁止解雇的情形，如因劳动者提出工资支付、工时休息等合法权益要求而被解雇。劳动合同法中的终止情形及法律保护旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 结语 《中华人民共和国劳动合同法》细致规定了劳动合同终止的情形，包括合同期满、退休、用人单位破产等。法律保护措施确保劳动者权益，如经济补偿和禁止无理解雇。这些规定旨在维护劳动关系的稳定和和谐，促进社会的进步和发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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