| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤保险是一种社会保险制度，旨在保护在工作期间发生的职业病、职业损伤和因工致残的工人。心理疾病属于职业病的范畴之一，但必须满足一定条件。首先，心理疾病必须是由于工作原因引起的，必须具有一定的直接因果关系。其次，心理疾病必须是经过医院或其他相关机构诊断，并已确认为职业病。最后，工人必须能够提供与工作有关的证明材料。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第三条规定：职业病是由于工作原因引起的慢性病、急性病和其他疾病。
2. 《工伤保险条例》第八条规定：确认工伤应当以职工的申请为主，结合医疗机构的医疗诊断和劳动监察部门的调查证明来确认。
3. 《工伤保险条例》第十三条规定：因工负伤、患职业病或者残疾的职工，依法享受工伤保险待遇。
总之，工伤保险能否覆盖因工作导致的心理疾病，要根据具体情况而定。必须满足一定的条件，如直接因果关系、医院或机构诊断、提供工作相关证明等。如果满足条件，职工有权享受相应的工伤保险待遇。
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