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问题 人力资源外包和劳务派遣的差别
释义
    法律分析：
    1、适用的法律不同；2、劳动者管理的责任主体不同；3、违法的后果不同。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
    （一）注册资本不得少于人民币二百万元；
    （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
    （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
    （四）法律、行政法规规定的其他条件。
    经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
    
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更新时间：2025/11/12 2:43:30