| 问题 | 员工请假10天该怎么算工资 |
| 释义 | 法律分析: 员工请假10天，分以下情形计算工资：属于事假的，不用支付工资；属于带薪年休假的，按劳动合同约定的标准支付工资；属于病假的，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；其他。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 |
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