| 问题 | 劳动合同期限和定向招聘有何关系？ |
| 释义 | 法律分析：劳动合同期限和定向招聘内涵不同，但它们在劳动关系中却存在相应的联系。劳动合同是双方约定在一定时间内提供或接受劳动的协议，期限一般不应超过三年。而定向招聘则是单位依据自身需要和国家规定，在高校等特定机构招聘应届毕业生并签订劳动合同，以满足自身发展需要和国家需求。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》第十四条：劳动合同应当采取书面形式。 2. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：劳动合同应当约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资报酬、休假、福利、保险、劳动纪律等事项。 3. 《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同期限不得超过三年。 4. 《中华人民共和国高等教育法》第四十二条：高等学校应当根据国家需要和自身情况，加强本专业应届毕业生定向就业工作。 5. 《普通高等教育招生章程》第四十二条：高等学校按照国家有关规定和自身需求，对部分应届毕业生实行定向招收、定向培养和定向就业。 综上所述，劳动合同期限和定向招聘在法律上没有直接的关联，但在劳动关系中有对应的关系存在。合理制定合同期限和实行定向招聘，有利于单位和员工之间的合作，也有利于国家对人才的整体规划。 |
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