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问题 变更岗位需要重新签合同吗
释义
    变更岗位需要重新签合同。
    劳动合同内容包括劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬等。岗位变动的,用人单位与劳动者应当协商一致,变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    用人单位可以解除劳动合同的情形:
    1、用人单位与劳动者协商一致的;
    2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
    4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    7、劳动者被依法追究刑事责任的;
    8、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    9、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
    11、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
    12、用人单位生产经营发生严重困难的;
    13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    综上所述,企业违法解除劳动合同面临的风险,是需要面临双倍赔偿的。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
    劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    
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更新时间:2025/7/21 18:30:10