公司今年取消十三薪合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司今年取消十三薪合理吗
释义	法律分析：不合理。单位的十三薪属于单位的年终奖，如果签订的劳动合同约定了13薪的内容，劳动者可以维权，要求其按照劳动合同约定支付；如未约定13薪，则属于公司内部管理行为，劳动者不可以维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
随便看	刑事虐待罪怎么量刑处罚虐待罪有什么量刑标准虐待罪如何定罪量刑? 公司户怎么提档？公司户怎么提档 -法律知识市内过户需要提档吗？营运提档需要什么手续市内过户需要提档吗提档后可以上别人的户吗提档后可以上别人的户吗市内过户需要提档吗公司户货车提档过户流程专利复审的期限是多久企业股权变更需要多长时间处理？监护和亲权的关系监护权和抚养权的差别是什么监护权和抚养权的差别是什么？抚养权与监护权的区别与联系监护权与抚养权有何异同监护权与抚养权的联系和区别抚养权和监护权之间有什么区别监护权与抚养权的差别是什么抚养权和监护权是否相同？监护权与抚养权的区别与联系抚养权与监护权是否相同？ collective guarantee collective head of state collective human rights collective hysteria collective insurance collective insurance contract collective intervention collective labor agreement collective labor dispute collective licensing collectively-owned corporation collectively-owned enterprise collectively-owned enterprise in cities and towns collectively-owned enterprises law collectively-owned institution collectively-owned land collectively-run undertakings of labor insurance Collective mark collective mark collective measure collective mediation collective migration collective naturalization collective note collective of criminals

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。