| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动合同法》规定，雇主应当为员工购买劳动保险，并负责员工在工作期间发生的工伤事故的赔偿。在工作时间外，发生的意外伤害是否能向雇主索赔，需按照具体情况判断。如果员工是因为工作需要在外工作、出差、应酬等与工作相关的活动中受伤，那么可以认定为工伤事故，由雇主负责赔偿。但如果员工是因为私人原因在工作时间外受伤，或者是在单位附近或在去或回单位的途中发生的事故，那么就不属于工伤范畴，无法向雇主索赔。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“用人单位应当依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：“劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担赔偿责任。”
3.《中华人民共和国刑法》第二百三十一条：“因执行职务依照法律规定享有的特权和豁免权的人员，造成他人损害的，应当依法承担民事责任。”
4.《中华人民共和国道路交通安全法》第七十七条：“驾驶机动车在道路上遇有自然灾害、机件故障等紧急情况需要立即停车维修的，应当将机动车移至路外停放，采取安全措施，并立即报告公安机关交通管理部门。”
5.《中华人民共和国保险法》第二十条：“被保险人对保险事故的发生或者可能发生应当及时通知保险人，提供与事故有关的证明和资料。”
以上法律依据仅供参考，具体应根据实际情况综合分析。
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