| 问题 | 劳动仲裁会向着公司吗 |
| 释义 | 劳动仲裁不会偏向公司。 第一，劳动争议仲裁委员会解决劳动争议应当遵守公正原则，平等的对待劳动者和用人单位，不偏向任何一方，裁判的结果应当公正，不偏不倚，在案件的审理过程中也应注意平等对待双方，给与其同等的表达意见和辩论的机会。 第二，劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者一般出于弱势地位，比如用人单位违法辞退劳动者的劳动争议，所以现实生活中仲裁员一般会出于人道主义照顾劳动者。 第三，劳动者担心仲裁员偏向公司，存在回避情形的，可以向劳动争议仲裁委员会申请回避。仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。 劳动仲裁的程序有哪些？ 劳动仲裁的程序如下： （1）劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请； （2）仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请； （3）由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十三条 仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： （一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （二）与本案有利害关系的； （三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的； （四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。 劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十四条 仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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