| 问题 | 雇主对我的工伤能否得到赔偿？ |
| 释义 | 劳动者在雇佣活动中遭受人身损害，雇主拒绝赔偿责任时，劳动者可以请求调解，如不愿调解或调解协议不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还可向人民法院起诉。帮工人受伤责任划分：1）非第三人原因受伤，由帮工人赔偿；2）被帮工人不同意帮工，非第三人原因受伤，被帮工人适当补偿；3）帮工人因第三人侵权受伤，由第三人赔偿，若第三人无法赔偿，被帮工人适当补偿。 法律分析 劳动者在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主拒绝承担赔偿责任的，劳动者可以请求调解组织进行调解，如不愿调解或达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉处理。 帮工人受伤的责任划分办法有哪些 1、如果帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则被帮工人负责赔偿； 2、如果被帮工人不同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则由被帮工人适当补偿； 3、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人赔偿。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可由被帮工人适当补偿。 拓展延伸 工伤索赔的相关法律规定和程序 工伤索赔涉及到一系列的法律规定和程序。根据相关法律，雇主对员工工伤负有赔偿责任。首先，员工需要及时向雇主报告工伤，并尽快寻求医疗救治。然后，根据法律规定，员工可以向劳动保障部门提交工伤认定申请，该部门将进行工伤认定的程序。一旦工伤认定成功，员工可以获得相应的工伤赔偿金，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。如果雇主拒绝履行赔偿义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准和程序可能有所不同，员工应当了解当地的具体规定并遵循相应的程序。 结语 根据相关法律规定，劳动者在雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应承担赔偿责任。如果雇主拒绝承担赔偿责任，劳动者可以请求调解组织进行调解，如调解不成功或达成的调解协议不被履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。关于帮工人受伤的责任划分办法，根据具体情况，可以由帮工人、被帮工人或第三人承担相应的赔偿责任。在工伤索赔过程中，员工应及时报告工伤并按照法律程序申请认定，以维护自己的权益。请注意，工伤赔偿标准和程序可能因地区而异，应遵循当地的具体规定。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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