| 问题 | 公司的社会保险费如何记账 |
| 释义 | 公司会按实缴金额来进行做账 新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目： 1、计提单位部分：借：管理费用—社会保险(单位)贷：应付职工薪酬—应交各项保险(单位) 2、发工资代扣：借：应付职工薪酬—应付工资贷：应付职工薪酬—应交各项保险(个人) 3、银行缴纳时：借：应付职工薪酬—应交各项保险(单位)应付职工薪酬—应交各项保险(个人)贷：银行存款 社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。 一、以单位职工身份缴纳社会保险费的比例是怎么样的？ 以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例 1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。 2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。 3、医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。 4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 二、社保办理条件有哪些？ 符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡(包括学籍卡)。申领时需携带身份证、户口簿、申领表(集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明)等相关资料。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。