薪酬机制有哪些内容？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	薪酬机制有哪些内容？
释义	法律分析：薪酬即指工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	有前科可以进国企吗无前科是什么意思无前科是什么意思？啤酒的增值税税率是多些？销售啤酒和白酒的增值税白酒如何出口到国外啤酒税率消费税销售啤酒白酒的增值税税率销售进口啤酒没有中文标识如何处罚合同编号在左上角还是右上角 -法律知识合同右上角的编号有什么用 -法律知识合同编号可以一天一个编号吗 -法律知识合同右上角的编号有什么用 -法律知识合同编号可以一天一个编号吗 -法律知识合同编号在左上角还是右上角 -法律知识定期定额申报表怎么填写教程单位社保编号一般写在哪里定期定额申报表怎么填写教程项目合同编号规则项目合同编号规则合同编号有固定格式吗定期定额申报表怎么填写教程合同序号是怎么编写的 -法律知识合同编号可以一天一个编号吗一式两份的合同编号一样吗 -法律知识 matter of record matter of substance matter pertinent to ... matters of potential significance matters pertaining to military defense Matthew's effect mature matured matured bonds and coupons matured interest payable matured liabilities matured note matured principal maturing liability maturity maturity maturity clause maturity date maturity date maturity day maturity factoring maturity of enforcement period maturity of executive period maturity of law maturity of notice

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。