| 问题 | 暑假工工资劳动法规定 |
| 释义 | 暑假工的主旨是指年满16周岁的学生在暑假期间参加有偿工作。暑假工工资的发放需要雇佣单位和学生劳动者事先协商并依约定方式发放，通常不低于当地最低工资标准。 法律分析 暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑假工工资的发放以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。其中需要注意的是暑假工工资一般不低于当地最低工资标准。 拓展延伸 暑假工工资支付标准与劳动法规定 暑假工工资支付标准与劳动法规定是指针对在暑假期间从事工作的学生或临时工的工资支付问题，根据劳动法的相关规定，雇主应当根据劳动者的工作时间、工作内容以及劳动者所在地的最低工资标准等因素，合理确定暑假工的工资支付标准。根据劳动法的规定，雇主应当按时足额支付暑假工的工资，不得拖欠或少发工资。同时，劳动法还规定了加班工资、休假工资等相关问题，雇主在支付暑假工工资时也需要遵守这些规定。因此，雇主在雇佣暑假工时应当了解并遵守劳动法的相关规定，确保合法合规地支付暑假工的工资。 结语 暑假工的工资支付应遵循劳动法规定，确保合法合规。根据相关规定，雇主应根据工作时间、内容和最低工资标准等因素，合理确定工资支付标准。同时，雇主应按时足额支付工资，不得拖欠或少发。此外，劳动法还规定了加班工资、休假工资等问题，雇主需遵守相关规定。雇主在雇佣暑假工时，应了解并遵守劳动法，确保合法支付工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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