劳动合同签订几年-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动合同签订几年
释义	法律分析: 劳动合同的期限一般是一至五年。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
随便看	垂管局是什么单位垂管局是什么单位公安局是垂直管理吗公安局行政审批科是做什么的？垂管单位有哪些部门公安局行政审批科是做什么的？? 行政审批局管什么行政审批局归哪个部门管？行政审批局主要负责什么垂管单位有哪些部门？县级行政审批局主要负责什么工作垂管和直管的区别？中央垂管单位都有哪些公安局一线执法执勤是干什么的垂管单位有哪些部么行政审批局都管什么公安局是垂直管理吗垂管单位有哪些部门行政审批局负责什么垂管和直管的区别垂管单位有哪些部？直检部门办案什么意思行政审批局的职能是什么？公安局是垂直管理吗饮酒18毫克怎么处理 -法律知识 charge d'affaires ad interim charge d'affaires en titre charge falsely against charge for idle land charge for loss of working time charge for storage of lien charge for the keeping of pledge charge for use charge forward charge for water resources charge in an indictment charge of petition for enforcement charge of transferring bank charge paid charge sb charges for enforcement charges for medicine charges for realty management services charges for sewage treatment charges for the use of construction site charges for the use of fixed assets charge sheet charges paid charges paid not exceeding charges register

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。