| 问题 | 超市员工拖欠工资四五个月，辞职也不发工资 |
| 释义 | 拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼解决。根据《劳动合同法》，经济补偿按年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于三倍职工月平均工资的，按三倍支付，最高不超过十二年。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 超市员工维权：拖欠工资四五个月，辞职也不发工资，他们将采取法律行动 超市员工维权：拖欠工资四五个月，辞职也不发工资，他们将采取法律行动。这些勤劳的员工在面对长时间的工资拖欠后，决定不再忍受不公平待遇。他们将寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。他们相信，只有通过法律行动，才能让雇主认识到他们的合法权益，迫使雇主履行支付工资的责任。这场维权行动不仅代表着个体员工的利益，更象征着对劳动者权益的维护，为整个劳动力市场的公平与正义发出了强烈的声音。 结语 通过法律途径解决劳动争议是劳动者维护权益的有效方式。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以通过向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者有权获得经济补偿。维权行动不仅代表个体员工利益，也为劳动力市场的公平与正义发出强烈声音。劳动者应当通过法律手段，迫使雇主履行支付工资的责任，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。