暑假工辞职一定要等30天吗 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	暑假工辞职一定要等30天吗 -法律知识
释义	法律分析：不一定。离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人给他对接工作，顺利地把工作全部交接过去。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
随便看	简述我国大气污染防治标准的立法演变。我国实行的基本民族规定是()。消费税计税依据采取从价定率和从量定额两种计算方法中华人民共和国环境噪声污染防治法是为了什么对学生实施停课或者停学的教育成绩时间上限是党章新增内容党的十六大通过的党章明确规定几大对党章进行了修改？十六大党章修正的主要内容有法律问题党章修改内容党章新增哪些内容党的十六大通过的党章明确规定法律问题党章修改了多少处党的十七大把什么四位一体写入党章党章是什么党章修正案最大亮点和历史贡献党的十九大党章共有多少章多少条 2017年新党章修改了多少处党章和其他党内法规的重大区别是党章规定,除了什么规定范围内的个人利益党内法规正式得到党章确认在几大天津4050社保申请条件天津社保4050政策怎么办理天津4050社保补贴政策怎么申请天津4050社保申请条件 vertical accomplice vertical boundary vertical boycott vertical conflict vertical distribution of power vertical integration vertical leadership vertical merger vertical preference vertical price-fixing contract vertical trade vertical trust vertical ultra vires vertical union very important person very large crude carrier very small possibility vessel Vessel vessel aground vessel being pushed ahead vessel being towed vessel berthage vessel entry vessel in distress

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