劳动者的合同到期用辞职吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动者的合同到期用辞职吗
释义	法律分析：劳动者的合同到期如果不续签是不需要辞职的。法律依据：《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。
随便看	试用期过后能辞退员工吗什么情况下试用期会被辞退吗试用期规定辞退员工条件有哪些试用期内辞退员工注意事项法律问题哪些情况可以辞退怀孕员工员工在怀孕期间被辞退合法吗怀孕员工是否可以被辞退？在试用期内怀孕公司可以申请辞退员工吗试用期内怀孕了公司能不能辞退试用期内怀孕被辞退合法吗怀孕后公司可以辞退吗哺乳期间被公司辞退合同工试用期怀孕会被辞退吗怀孕期间被公司辞退如何处理怀孕妇女被辞退应该怎么办怀孕后被辞退怎么处理？孕妇怀孕期间辞退如何处理哪几种情况可以辞退孕妇在什么情况下可以辞退孕妇有怀孕的被辞退的情形有哪些怀孕期间被辞退该怎样处理怀孕期间被辞退应该怎么处理？怀孕期间被辞退是怎么处理的孕期辞退员工怎么处理？哪些情况下可以辞退孕妇 external aid external assistance external asylum external attribution of guilt external audit external bill external capital external cause external characteristics of law external commercial relation external comparison external condition external connection external contract of security external control external debt external debt service ratio external debt servicing external debt standstill agreement external evidence external expansion external factor external factors in the formation of criminal mind external form of law external independence

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。