临聘人员多久就不能辞退了？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	临聘人员多久就不能辞退了？
释义	法律分析：劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
随便看	如何确定“故意杀人情节较轻”？故意杀人罪侮辱尸体罪的量刑法律问题故意杀人罪侮辱尸体罪的量刑 -法律知识怎么对故意杀人量刑处罚如何对故意杀人量刑处罚关于故意杀人罪怎么判刑处罚寻衅滋事罪入罪的情形强奸未遂如何判强奸未遂转而杀人算不算犯法？用人单位辞退职员应该做到什么员工突然被公司辞退，权益如何保障？间接故意杀人罪有哪些情况辞退员工补偿包括奖金吗被单位辞退后应该采取什么措施？被无故辞退员工该做哪些准备维权？公益性岗位用人单位能单方辞退吗 -法律知识公益性岗位的辞退条件是什么？辞退公益性岗位会造成经济赔偿吗公益性岗位辞退条件是什么公益性岗位辞退条件法律问题事业单位公益岗位会被辞退吗用人单位怎么依法辞退员工用人单位如何依法辞退员工哪些情况下用人单位可以辞退员工？用人单位在何种情况下可以辞退员工 capital transaction capital transfer tax capital trust capital turnover ratio capital value capitation capite, tenure in capitis deminutio capitis diminutio capitis diminutio Capitularies capitulary capitulate capitulation Capitulation capitulation agreement capitulatory regime capricious captain captain captain of the air force captain of the army captain of the navy captain on reserve service captain's protest

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。