| 问题 | 劳动纠纷一裁终局的情形有哪些 |
| 释义 | 劳动纠纷一裁终局的情形有哪些 劳动纠纷仲裁在下列情况采取一裁终局： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 在“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”或者“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”的情况下，劳动仲裁可以一裁终局。 |
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