| 问题 | 我做日结工压了三天工资，干不到工期，也可以说干几天不想干了，压的工资不结给我怎么办？ |
| 释义 | 劳动者干了四天单位不给工资的解决方式：申请调解、仲裁、提起诉讼、协商。用人单位应按约定日期支付工资，不得拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条，《工资支付暂行规定》第七条、第九条。 法律分析 劳动者干了四天单位不给工资的，可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商的方式来解决。用人单位应当在约定的日期，按照双方约定的工资数额和方式等来支付给劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 工资拖欠导致工期延误，应对策略和解决方案。 当工资拖欠导致工期延误时，应采取以下策略和解决方案。首先，与雇主进行积极沟通，明确工资拖欠的原因和预计解决时间。如果雇主无法立即解决问题，可以考虑以下步骤：1.了解相关法律法规，确保自己的权益受到保护；2.与其他受影响的工人联合起来，共同维护权益；3.寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径；4.如果雇主违反了劳动合同，可以考虑提起诉讼或申请仲裁；5.保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便日后维权使用。在解决问题的过程中，务必保持冷静和理性，遵守法律程序，维护自己的合法权益。 结语 根据中华人民共和国劳动法及相关法规，劳动者有权要求单位按约定时间支付工资。如遇工资拖欠问题，劳动者可以通过调解、仲裁、诉讼或协商等方式解决。在解决问题过程中，劳动者应了解相关法律法规，维护自身权益。如工资拖欠导致工期延误，可与雇主积极沟通，并考虑寻求法律援助或提起诉讼。保持冷静和理性，遵守法律程序，维护自身合法权益是解决问题的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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