| 问题 | 用人单位完不成任务就罚款，这种情况合法吗？ |
| 释义 | 公司无权对员工罚款，只有行政执法机关可以罚款；公司可在劳动合同中约定员工未完成任务可发放最低工资或要求赔偿损失；员工可申请劳动仲裁维权，劳动行政部门可责令支付工资和赔偿金；根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣工资，只能代扣个税、社保费、抚养费等其他费用。 法律分析 完不成任务罚款不合法。因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。 如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 ：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 拓展延伸 用人单位对未完成任务罚款的合法性问题 在中国劳动法中，用人单位对未完成任务进行罚款的合法性存在争议。根据劳动法第四十四条规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，但未明确规定罚款的情形。然而，根据劳动合同法第十八条，劳动者应当按照劳动合同约定履行工作职责，如果未能完成任务，用人单位有权采取相应的纪律处分。因此，用人单位罚款的合法性取决于具体情况和劳动合同的约定。在实践中，应当遵循公平、合理、合法的原则，确保罚款制度的合理性和合法性，避免滥用权力和侵犯劳动者权益。 结语 根据相关法律规定，公司作为非行政执法机关，无权对员工进行罚款。若公司希望惩罚员工，可以在劳动合同中约定未完成劳动定额或承包任务的情况下，发放最低工资或要求赔偿损失。员工若遭受罚款，可通过劳动仲裁维权，劳动行政部门有权监察工资支付情况，可责令用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金。罚款的合法性取决于具体情况和劳动合同约定，应遵循公平、合理、合法原则，确保保护劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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