| 问题 | 公司规定任务完成不了就罚款这是合法吗 |
| 释义 | 公司罚款业务员未完成业绩任务是不合法的，公司没有行政处罚权。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，只能代扣个税、社保费、抚养费等特定费用。扣工资违反相关规定。 法律分析 做业务员，没完成公司指派业绩任务罚款是不合法的，公司单位是没有行政处罚权的，且未完成任务扣工资也是属于违反相关规定的。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 拓展延伸 公司规定任务完成不了就罚款，员工权益受到保护吗？ 根据劳动法和相关法规，公司规定任务完成不了就罚款的做法可能存在一定的法律风险。员工权益应受到保护，不应随意受到罚款的限制。根据劳动合同的约定，双方应当遵守合同约定的工作任务和完成标准。如果由于客观原因导致任务无法完成，员工应及时向上级汇报情况，并与雇主商讨解决方案。雇主应根据实际情况进行合理的调整，如提供额外资源或延长工作时间等。如果雇主仍然要求罚款，员工可以寻求法律援助，维护自己的权益。重要的是，雇主和员工应在合同中明确规定任务完成的标准和可能的后果，以避免争议和纠纷的发生。 结语 根据劳动法和相关法规，公司规定任务未完成即罚款的做法可能存在法律风险。员工权益应受到保护，不应随意受到罚款限制。双方应遵守合同约定的工作任务和完成标准。如任务无法完成，员工应及时向上级汇报并商讨解决方案。雇主应进行合理调整，如提供额外资源或延长工作时间。若雇主仍要求罚款，员工可寻求法律援助维护权益。重要的是，在合同中明确任务完成标准和后果，以避免争议和纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。