| 问题 | 行政记大过的影响期是多少 |
| 释义 | 18个月 根据我国法律规定，行政机关公务员受处分的期间为： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）记大过，18个月； （四）降级、撤职，24个月。 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 一、行政记过的后果 记大过是处分的一种，介于记过和降职之间的一种处分方式。 是一种内部的处罚行为，相对来说，不是很严重；但会记录在你的档案上。 对未来发展的影响如下: 根据《公务员法》规定，公务员行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。一共六种。记过、记大过。这是两种程度有所区别的行政处分。一般来说，记过、记大过适用于国家工作人员的行为违反了行政法的规定，给国家和人民造成了一定的损失，给予警告处分过轻，给予降级处分过重的情况。 根据《国家公务员暂行条例》的规定，给予国家公务员行政处分，依法分别由任免机关或者行政监察机关决定；其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。 二、行政处分的程序是怎样的 1、经任免机关负责人同意，由任免机关有关部门对需要调查处理的事项进行初步调查; 2、任免机关有关部门经初步调查认为该公务员涉嫌违法违纪，需要进一步查证的，报任免机关负责人批准后立案; 3、任免机关有关部门负责对该公务员违法违纪事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，听取被调查的公务员所在单位的领导成员、有关工作人员以及所在单位监察机构的意见，向其他有关单位和人员了解情况，并形成书面调查材料，向任免机关负责人报告; 4、任免机关有关部门将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的公务员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的公务员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信; 5、经任免机关领导成员集体讨论，作出对该公务员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定; 6、任免机关应当将处分决定以书面形式通知受处分的公务员本人，并在一定范围内宣布; 7、任免机关有关部门应当将处分决定归入受处分的公务员本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。 三、给予处分情况 1、负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体作出的重大决定的; 2、拒绝执行上级依法作出的决定、命令的; 3、拒不执行机关的交流决定的; 4、拒不执行人民法院对行政案件的判决、裁定或者监察机关、审计机关、行政复议机关作出的决定的; 5、违反规定应当回避而不回避，影响公正执行公务，造成不良后果的; 6、离任、辞职或者被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的; 7、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的; 8、其他违反组织纪律的行为。 法律依据 《行政机关公务员处分条例》 第七条，行政机关公务员受处分的期间为： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）记大过，18个月； （四）降级、撤职，24个月。 |
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