| 释义 |
法律分析：根据河南省女职工劳动保护特别规定，女职工正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。法律根据：《河南省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护： （一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天； （二）符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的，依法享受其增加的假期； （三）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天； （四）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； （五）怀孕未满4个月流产的，享受产假15天； （六）怀孕满4个月流产的，享受产假42天； （七）其他法律、法规、规章规定的假期。 女职工产假期间的待遇，按照国家和本省有关规定执行。《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
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