公司以经营困难降薪合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司以经营困难降薪合法吗？
释义	法律分析：国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位不能进行歧视性减薪，例如，只给部分员工或特定的员工减薪，这种属于违法行为，减薪必须整体进行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	军嫂有外遇应该怎样处理出轨后果是怎样的？结婚了搞外遇犯法吗长期通奸未被发现是否算是破坏军婚 -军婚结婚了搞外遇犯法吗？捐赠、投资固定资产怎样确定计税基础捐赠收入是否需要缴纳增值税呢接受捐赠收入要交企业所得税么接受捐赠收入要交企业所得税嘛横突骨折伤残鉴定标准2021年横突骨折伤残鉴定标准2021年一只眼伤残鉴定标准2020 横突骨折伤残鉴定标准2021年评残标准1-10 残疾证11是什么残疾中央专项资金管理使用办法专利法实施细则65条政府采购法实施条例释义中华人民共和国老年人的权益保障法第三条醉酒144怎么处理酒驾42怎么处理？车子扣42分如何处置？第三者骚扰如何处理？车牌号损坏如何补办防治恶意车牌被恶意损毁的方法 borrowing requirement Borrowing Resolution borrow money borrow money on security borrow or lend money borstal boss Boston interest both contracting parties both litigious parties both parties both parties in a lawsuit both plaintiff and defendant both sides both sides clear both sides have made an appointment both sides of leasehold both signatory states both-to-blame collision clause both-to-blame collosion clause bottleneck BOTTOM bottom-hole agreement bottom-hole contract bottom level of wage fluctuation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。