| 问题 | 劳动合同期满十年后的赔偿问题 |
| 释义 | 工作十年以上被解除合同赔偿需分情况。劳动者主动辞职无需支付赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职，应支付20个月以上工资作为赔偿金，以个人离职前12个月平均工资计算。劳动者严重违规被辞退，用人单位无需经济补偿，需提供证据并书面通知。 法律分析 工作十年以上被解除合同如何赔偿要分情况。 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金； 若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作十年以上的情况下应支付20个月以上工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。 如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 拓展延伸 劳动合同期满十年后的终止与补偿规定 劳动合同期满十年后的终止与补偿规定涉及到雇主与员工之间的权益保障和合法终止劳动关系的问题。根据相关法律法规，劳动合同期满后，双方可以选择是否继续续签合同或终止劳动关系。如果双方决定终止劳动关系，根据劳动法的规定，雇主应向员工支付相应的经济补偿。具体补偿标准可能与劳动合同的具体条款、员工的工龄和工资水平等因素有关。此外，雇主还需遵守法定解雇程序，确保合法性和公正性。终止劳动合同后，双方应按照约定或法定程序处理剩余的权益问题，确保双方的权益得到合理保障。 结语 根据劳动法的规定，工作十年以上被解除合同的赔偿应根据不同情况而定。如果劳动者主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。但如果单位无合法理由辞退导致劳动者离职，根据工作十年以上的情况，应支付20个月以上工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算。对于劳动者严重违反用人单位违规制度被辞退的情况，用人单位无需经济补偿，但需要提供书面通知并且举证。终止劳动合同后，双方应遵守法定程序，确保双方权益得到合理保障。 法律依据 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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