| 问题 | 对不起，老板故意扣除员工工资怎么回来？ |
| 释义 | 劳动者可向劳动保障监察大队投诉老板扣工资，要求支付全额工资报酬并加发经济补偿金，保障自身合法权益。【法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条】 法律分析 老板扣员工的工资的话，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。而根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，劳动者在进行维权的时候，还可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此如果老板克扣工资了，劳动者应依法维权，保障自身的合法权利。【【法律依据：：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：【(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;【(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;【(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。【经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。【 拓展延伸 应对老板扣工资的合法途径和维权方法 应对老板扣工资的合法途径和维权方法主要包括以下几点：首先，员工应该详细了解劳动法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与老板进行积极的沟通，尽量解决问题，可以通过书面形式提出申诉或请求。如果无法解决，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助，提交相关证据以支持自己的主张。此外，寻求法律援助也是一个有效的途径，律师可以提供专业的法律意见和协助。最后，如果一切努力都无果，可以考虑提起诉讼，通过法庭解决纠纷。总之，合法途径和维权方法是保护员工权益的重要手段，员工应该积极行动，维护自己的合法权益。 结语 合理维权，保障劳动者权益。员工遭遇老板扣工资，可向劳动保障监察大队投诉，依法要求全额支付工资报酬，并加发相当于百分之二十五的经济补偿金。维权途径包括了解劳动法律法规、积极沟通、寻求劳动监察部门或工会帮助，甚至法律援助和提起诉讼。员工应积极行动，确保合法权益得到保护。【法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条】 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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