| 问题 | 退休返聘可以随时解聘吗 |
| 释义 | 退休返聘可以随时解聘。 用人单位可以因为以下原因解除与退休返聘人员签订的劳动合同： 1、双方协商一致：用人单位和退休返聘人员可以协商一致解除劳动合同，双方应当签订书面协议并在劳动合同解除后15日内办理离职手续。 2、达成解除协议：用人单位可以与退休返聘人员就解除劳动合同达成协议，双方应当签订书面协议并在劳动合同解除后15日内办理离职手续。 3、用人单位依法解除合同：如果退休返聘人员违反劳动合同约定或者应当解除劳动合同的情形，用人单位可以依法解除合同。例如，退休返聘人员患病不能胜任工作，或者违反公司规章制度等行为。 退休职工福利包括以下几个方面： 1、基本养老金：退休职工可以领取基本养老金，这是国家为保障退休人员生活而提供的最基本的养老保障。 2、补充养老金：一些企业或政府会向退休职工发放补充养老金，以提高其养老金的数额。 3、医疗保险：退休职工可以享受医疗保险，这可以帮助他们减轻医疗费用的负担。 4、住房保障：一些地区为退休职工提供住房补贴或者优惠购房政策，以帮助他们解决住房问题。 5、其他福利待遇：如丧葬补助、护理假、生活补贴等。 综上所述，不同地区和不同企业的退休职工福利待遇可能有所不同，具体情况需要参考相关政策和企业规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费； 其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定。 |
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