| 释义 |
根据劳动合同解除的方式不同，用人单位提前解除劳动合同时，经济补偿金的支付标准也不同，协商一致解除按照实际工作年限支付，非法解除则支付标准的两倍。
法律分析
用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
拓展延伸
劳动合同解除后的经济补偿问题
劳动合同解除后的经济补偿问题是指在劳动关系终止后，雇主是否需要向员工支付一定的经济补偿。根据劳动法规定，当劳动合同解除的原因符合法律规定的情形时，雇主应当支付相应的经济补偿。经济补偿的具体金额和方式可能因各地法律法规的不同而有所差异。一般来说，补偿金额会根据员工在公司工作的年限、工资水平、劳动合同解除的原因等因素进行计算。此外，劳动合同解除后的经济补偿问题还涉及到是否需要支付未使用的年假、未支付的工资等方面的权益保障。因此，对于劳动合同解除后的经济补偿问题，雇主应当根据相关法律法规和具体情况进行合理、公正的补偿。
结语
劳动合同解除后的经济补偿问题是雇主与员工之间的重要关注点。根据劳动法规定，合法解除劳动合同后，雇主应按照员工在公司实际工作年限为标准支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。非法解除的情况下，应支付经济赔偿金的两倍。具体金额和方式可能因地区法规而异。此外，还需考虑未使用的年假和未支付的工资等问题。雇主应根据法律法规和具体情况，公正合理地进行补偿。
法律依据
依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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