单位口头通知调岗不降薪劳动者可以去新岗位报到吗？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位口头通知调岗不降薪劳动者可以去新岗位报到吗？
释义	律师分析：单位口头通知调岗不降薪，劳动者可以去新岗位报到。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	广东省纯二女补助？老师诱奸女童判几年学校在保障女性文化教育权益方面有何义务用人单位录取女职工可以在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容广州市增城区高级中学录取分数线棒击学生女老师被刑拘,老师体罚学生怎么处罚广州中学生志愿服务要求广东省单位计生奖发放标准是多少？广东省单位计生奖发放标准是多少？如何判断网购平台的信誉？网购要警惕哪些价格欺诈行为网购价格欺诈有哪些网购要警惕哪些价格欺诈行为网购欺骗消费者怎么办？如何识别网购骗术如何识别网购欺骗网购欺骗消费者怎么办网购商品与实际不符合算欺诈吗购物类诈骗有哪些网购物品质量有问题怎么办网购欺诈消费者怎么处理怎么算欺骗消费者购物平台欺骗消费者怎么处理购物类诈骗有哪些什么叫欺骗消费者 Court Commissioner court conciliation court costs court costs Court costs court costs court day court debate court decision court directive court discipline court docket court docket court document court establishments during the Republic of China era courtesy courtesy of England courtesy visa court expert court expert-witness court fee court for matrimonial action court for rail transportation court hearing charge for appellant cases court hearing fee for nonproperty cases

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。