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问题	一般什么情况会被调离岗位
释义	法律分析: 一般以下情况会被调离岗位：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同内容；劳动者不能胜任工作的，调岗，但调岗后仍然不能胜任工作的，用人单位可以无过失性辞退；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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