| 问题 | 日薪资计算方法是什么 |
| 释义 | 日薪资计算的方法 按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104(每周2天双休)-11(国家法定节假日)=为250天，平均每月制度工作日为20.83天。 “制度计薪日”即用于日薪资的计算的月计薪天数，在薪资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假薪资，加班费计算，工作不足一个月时的薪资计算等等，都与“制度计薪日”及日薪资数相关。 月计薪天数、日薪资、小时薪资的折算方法为： 月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日薪资：月薪资收入÷月计薪天数 小时薪资：月薪资收入÷(月计薪天数×8小时) “制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规章的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。 制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为： 年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时 日薪资计算的法律规章 关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规章，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和薪资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日薪资、小时薪资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规章，法定节假日用人单位应当依法支付薪资，即折算日薪资、小时薪资时不剔除国家规章的11天法定节假日。 |
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